大润发回应员工请假照顾父亲遭开除！“旷工天数”双方各执一词

近日，浙江杭州一家大润发回应员工请假照顾父亲遭开除事件来了！

这个事主要还是在沟通上，企业有企业的规定，对公司请假制度在上岗时肯定也有说明，从人性角度出发，此事是很不合理，但谁家能没点事情，特殊情况还是要特殊对待的。

按女员工说法，因新冠公司给其12天休息时间，再加上10天事假，总共22天。可大润发方面表示女员工已请假40多天了，双方所说的时间差有二十天左右。

按大润发说法，女员工从12月17日一直没去上班，从今天（2023年2月2日）算起距去年12月17日是47天。

而此前报道女员工称2023年1月16日的也不应算在内，因为是她咨询超市人事，超市不让她上班，那么大润发方面所说的旷工40多天就是不存在的。

双方各执一词，问题根源在于女员工是否有公司规章制度中达到一定天数的旷工行为。

对此，网友感慨：中年焦虑在不断加剧，要赚钱养家，要教育孩子，照顾老人，还要被条条框框所约束，感觉人生在世有那么多的身不由已。

也有网友认为：可以理解企业不是慈善机构，但是如当事人确实是因照顾病危父亲而矿工，那超市可以协商停薪留职或者按劳动法裁员标准做有偿裁员。很简单的事情，一个大企业连这种基本的小事都不能妥善处理好，那不如注销企业，做点别的事吧！