公司股权设计方案有哪七种方法？

股权设计作为企业的基础需求，应当是平价的。退出机制是市面上模板里没有的内容，也往往被忽视。

1、公司章程控制

公司章程被称为"公司宪法"，是股东间合作的最高行为准则，在公司内部具有最高法律地位。

但目前现实中企业家的重视程度还不够。

《公司法》赋予了有限公司股东对公司治理更多的自治性，股东间以公司章程对彼此权利义务进行自由约定的空间更大。

以下专门为大家整理了关于公司章程可以约定的常识：

（1）章程可以约定"分红比例与出资比例不一致"。

（2）章程可以约定"不按出资比例优先认缴出资"。

（3）章程可以约定"股东持股比例可与出资比例不一致"。

（4）章程可以约定"表决权可与出资比例不一致"。

（5）章程可以约定"剥夺股权转让时其他股东的同意权"。

（6）章程可以约定"限制股权转让时其他股东的优先认购权"。

（7）章程可以约定"排除股东资格的继承"。

（8）章程可以约定"书面形式行使股东会职权"。

（9）章程可以约定"召开股东会定期会议的期限"。

（10）章程可以约定"召开股东会会议的通知期限"。

（11）章程可以约定"股东会的议事方式和表决程序"。

（12）章程可以约定"董事长和副董事长的产生办法"。

（13）章程可以约定"董事会的议事方式和表决程序"。

（14）章程可以约定"执行董事的职权"。

2、有限合伙架构

2007年6月1日是中G商法史上具有里程碑意义的一天，因为修改后的《中华人民g和G合伙企业法》（以下简称《合伙企业法》）在这一天开始实施，从此，中G诞生了一种新的组织体——有限合伙企业。

在合伙企业中，普通合伙人（GP）对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人（LP）则对合伙企业之债务承担有限责任。在有限合伙企业中，股东不是直接持股拟设立的核心公司，而是先由股东搭建有限合伙企业作为持股平台，再由持股平台间接持有核心公司。

3、AB股模式

AB股模式，即将股票分为A、B两个系列，其中对外部投资者发行的A系列普通股有1票投票权，而管理层持有的B系列普通股每股则有N票（通常为10票）投票权。

4、金字塔架构

金字塔股权架构是指公司实际控制人通过间接持股形成一个金字塔式的控制链，从而实现对该公司的控制。

在这种方式中，公司控制权人控制第一层公司，第一层公司再控制第二层公司，依此类推，通过多个层次的公司控制链条取得对目标公司的最终控制权。

5、一致行动人

公司股东签署一致行动人协议，相当于在公司股东会之外又建立了一个有法律保障的"小股东会"。每次在股东会表决或者协议约定事项进行时，有关各方可以在"小股东会"中先讨论出一个结果作为各方对外的唯一结果，然后再在股东会里表决或者决定事项是否进行。简单来讲就是抱团一致对外。如果有人没有按照协议约定的一致行动进行，那他会受到一致行动人协议中约定的条款惩罚。惩罚可以是法律所允许的任何形式，如罚金、赔偿股份等。

6、优先股

优先股是指依照《公司法》，在一般规定的普通种类股份之外，另行规定的其他种类股份，其股份持有人优先于普通股股东分配公司利润和剩余财产，但参与公司决策管理等权利受到限制。通俗地说，优先股股东以放弃部分表决权为代价，换取了优于普通股股东分配公司利润和剩余财产的权利。

7、W托投票权

W托投票权是指股东在股东大会召开之前已经在某些问题上进行了投票或把投票权转让给出席股东大会的其他人来行使。

我G《公司法》第一百零六条规定："股东可以W托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权W托书，并在授权范围内行使表决权。"

W托投票权和一致行动人的区别：

一致行动人：大股东与小股东意见一致时，听大股东的，大股东与小股东意见不一致时，仍听大股东的；

W托投票权：作为W托人的股东完全放弃表决权，交由受托人行使。

因此，一致行动人需要各方均为公司股东，但W托投票权的受托方可以不是公司股东。

上市公司高管股权激励都是和公司业绩挂钩的,只有这样,才能激励高管把公司业绩搞上去,公司业绩上去了,股价也会上涨,获得股权的高管通过股价的上涨也能分享到利益.