名城西安 » 社会 » 正文

女员工隐孕引争议

2017-09-11 综合媒体

《铁血战士》系列电影第一集讲述了特种部队少校达奇(施瓦辛格饰)带领特种部队前往热带雨林营救失事的直升机成员。不料在途中遭遇不明生物攻击,由此引发了一场血战。而第二集铁血战士移师到了洛杉矶,加入了警局与黑帮的火拼。

职场熊猫是用来比喻职场准妈妈们,意喻其是碰不得,只能供奉着的国宝。这种现象主要集中出现于人们对某个生肖喜爱的的年份。

女员工隐瞒已婚已孕事实遭辞退 维权法院判胜诉

入职时“隐婚”被单位辞退,先兆流产休假被单位辞退,单位未缴生育险生孩子费用谁来承担……随着本市单独二孩政策启动,女员工在孕期、产期以及哺乳期中的权益保护成了社会关注的问题。日前,市一中院发布调研结果,针对上述问题进行司法提示。去年,在市一中院涉“三期”劳动争议案件中,女职工的诉讼请求得到全部或部分支持的案件比例达84.2%。

先兆流产休假被辞退

侯某2012年6月入职某服装公司,同年9月侯某发现自己怀孕同时伴有流产前兆,医院给侯某开具了需要休假的诊断证明,侯某将诊断证明交给主管后在家休假。1个月后,侯某被单位以严重违纪为由解除劳动合同。

服装公司表示,侯某因怀孕申请病假,并未履行公司的正常休假手续,构成连续旷工,依公司规定将其开除。

说法:法院审理后认为,侯某提交的医院诊断证明、短信息、电子邮件、通话录音等证据可表明侯某履行了相应的请假手续,不属于旷工。最终判决撤销服装公司做出的解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。

简历隐瞒婚史被开除

2013年2月,小杨入职某公司,干了不到四个月,就收到了公司的辞退决定。原因是小杨在入职资料中隐瞒了个人已婚已孕事实,且工作期间请假频繁、休假时间较长,不能胜任工作岗位。

说法:法院认为,虽然小杨在入职资料中隐瞒婚姻状况,但她所应聘的岗位对其是否已婚没直接具体要求,且婚姻状况不属于用人单位录用员工时应设置的条件。

按我国法律规定,用人单位聘用过程中应聘劳动者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、技术职称、工作经历等情况,而劳动者的婚姻状况属于私人事务,公司不能据此与小杨解除合同。另外,公司也没证据证明小杨在职期间不能胜任工作岗位。最终,法院判决双方继续履行劳动合同。

单位无生育险也买单

2005年初,小李在北京一家酒店找到一份工作,一干就是6年。2011年小李怀孕生子,住院期间,小李发现其他孕妇生孩子都有生育保险报销,而自己则因单位没有缴纳社会保险,花了几千元的生育医疗费。

说法:法院审理认为,酒店没有为小李缴纳生育保险,小李因生育发生的检查费用、医疗费用均应当由酒店承担。法院最终判决,酒店应向小李支付生育住院费用以及产前检查费用5000多元。(晨报记者 何欣)

女员工“隐孕”是谁之过?

(原标题:女员工“隐孕”是谁之过?)

“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”近日,浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。媒体记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。(9月10日 中国新闻网)

平心而论,任何一家公司遇到这样的事情都会感到头疼。毕竟,商人逐利,任谁也不想招聘来的员工在没有为公司创造多少劳动价值的前提下,还要占用公司的资源和职位。公司为这样的员工发工资、交社保还是小事,事件背后所感受到的不被尊重,甚至被“欺骗”,或许更让人难以接受,也难怪该公司的负责人忍不住要吐槽。

或许报道中“入职三天怀孕,产假结束就辞职”只是极少数的个例,但现实生活中,类似的“隐孕”入职事件还有很多,甚至有些公司还为此与员工打上官司。那么,我们究竟该怪公司负责人“太傻太天真”,还是该怪“隐孕”女员工“无情不讲究”?

从法律角度讲,怀

热点信息