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员工离职次日发年终奖 广州某公司火了!

广州日报

第一,年终奖有没有在之前的工资协议中,也就是说年终奖是不是对完成日常任务的奖励。第二,员工是主动离职还是公司逼迫?一般来说年终奖不仅仅是对去年的奖励,也是对未来一年的激励。法院这么判,也不一定妥当。这会让公司在发年终奖时候出台更多限制条件。

当然,一般认为发奖金是企业拥有最终解释权吧?一天还是几天并不重要,重要的是已经不是量变过程了,已经是质变了,在职和不在职,性质不同了,可以不发!

原标题:刚解除劳动合同,第二天发年终奖!他向公司要钱,结果…

头条

一家公司与员工刚解除劳动合同,次日就发年终奖,员工能否拿到这笔钱?该离职员工诉至法院,索要年终奖,广州市中级人民法院二审判决企业应支付该员工2.2万元年终奖。

员工离职次日发年终奖 广州某公司火了!

2013年3月,符某入职广州市某自动变速箱有限公司。2017年1月19日,公司解除与符某的劳动合同。次日,即1月20日,公司向在职员工发放2016年度的“在职激励金”,以公司2016年度业绩为考量因素,基本计算方式为劳动者2016年度出勤率×基本工资×月份。

该公司未向符某发放在职激励金,符某申请劳动争议仲裁,请求公司向其支付2016年“在职激励金”及其他请求,仲裁裁决驳回符某仲裁请求。符某不服,向一审法院起诉。

一审判决驳回符某的诉讼请求。二审判决自动变速箱公司支付2016年度在职激励金22000元给符某。

法官说法:

解除劳动合同与发激励金仅差一天,

应核发给原告

被告公司在本案中发放的“在职激励金”,实为年终奖金。实践中,常因用人单位以劳动者必须在职为由,拒绝对已经离职的劳动者发放年终奖,引发此类纠纷。

经办法官表示,如果该年终奖属于劳动报酬的,劳动者请求支付,应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。

本案中,综合“在职激励金”的构成、计算方式、分配方案形成时间等分析,计算标准是以2016年度公司业绩为考量因素,计算方式考虑的是2016年12月仍在职的员工出勤率,分配方案形成时间为2017年1月16日早于双方解除劳动合同的时间2017年1月19日。

本案中,用人单位作出解除劳动合同的时间与发放“在职激励金”的时间仅相差一天,故符某应属核发“在职激励金”的对象。

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来源:广州日报、工人日报、央视新闻

文:广州日报全媒体记者魏丽娜通讯员张静霞

关联知识:年终奖

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

网友热议:

@隔壁的banana_:干的漂亮,一般企业都会拿着法条说,年终奖又没有法律强制规定

@山西逸岳农业全国总代韩薇:是员工自己走人的,还是公司跟人协商,让人家走的?如果自己走人的话,自认倒霉吧(一般都是拿了年终奖再走)。如果公司让人走的,就太坑了。

@Crush_onU:话说回来,隔天发年终奖这事离职员工肯定知道。一般情况下都会等发完再离职。或是很早前就在离职中,发奖前一天离职只是巧合

@三水庙_Juno爹哋:这好办。企业收回本次“年终奖”的奖金,全员停发。然后改为预支2019年在职激励金,按满额计算,提前辞职的要退还。发放计算标准改为公司董事会议定,销毁计算公式。搞定!

(综合广州日报等 )

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