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2019工伤赔偿相关条例

律师帮帮

工作是为了生活,然而工作中出现意外也是常有的事,尤其是一些高危行业,很容易出现工伤事故,不少企业在出了问题之后,会选择和员工私了,以免影响了企业的名誉,然而就工伤赔偿方面,也是值得探索的。

《工伤保险条例》第三十九条固定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金。

标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这是出现了因公死亡的赔偿标准,但如果只是受了伤害,赔偿标准也不一样,同时也要注意,有些情况并不属于工伤,单位也不用赔偿,具体来说包括以下三种:

1、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的

工伤保险条例规定职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤,这里强调的是“工作原因”。

2、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的

本人负主要责任产生的交通事故,是不属于工伤范畴的。

3、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的

“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

(律师帮帮)

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