38岁保姆被解雇后续

这事儿挺复杂的，38岁的保姆被解雇后，雇主和保姆之间闹得不太愉快。雇主觉得保姆工作不到位，保姆觉得自己被冤枉了。解雇后，保姆觉得自己应该得到赔偿，毕竟她觉得自己在雇主家干了好几年，没有功劳也有苦劳。

雇主那边呢，觉得解雇是合理的，毕竟保姆的工作确实有问题。但保姆不这么认为，她觉得自己被解雇后，应该得到一些补偿。于是，她找了律师咨询，律师告诉她，根据劳动法，她确实有权要求赔偿。

现在，双方还在调解中。保姆希望雇主能给她一些赔偿，雇主则觉得保姆的要求不合理。调解员正在努力协调，希望能找到一个双方都能接受的解决方案。

总之，这事儿还没完，保姆和雇主之间的争议还在继续。希望他们能尽快解决，毕竟这样拖下去对双方都不好。