医院裁员先裁什么人

医院裁员时，最容易被裁掉的是那些合同工和临时工。这些人没有编制，工作稳定性差，医院为了节省成本，首先会考虑让他们离开。合同工和临时工的工作内容相对单一，可替代性强，医院可以通过减少这些岗位来快速削减开支。

接下来是一些辅助科室的工作人员，比如行政、后勤、财务等。这些岗位不直接参与医疗工作，医院在裁员时会优先考虑这些部门的冗余人员。特别是一些工作内容重复、效率不高的岗位，医院会通过裁员来提高整体工作效率。

一些高年资但工作量不饱和的医生也可能会被裁掉。虽然这些医生经验丰富，但如果他们的患者数量不多，或者在医院内部的创收能力不强，医院可能会选择让他们离开。毕竟，医院的运营成本很高，医生如果不能带来足够的收入，医院会考虑替换成更年轻的、性价比更高的医生。

另外，一些专科医生如果所在科室的患者数量减少，或者该专科在医院的地位下降，也可能会面临裁员风险。比如，一些小众专科或者新兴科室，如果发展不顺利，医院可能会缩减这些科室的人员配置。

还有一些医院会考虑裁掉一些培训期未满的新医生。这些医生还在学习阶段，尚未完全独立工作，医院可能会选择让他们离开，以减少培训成本和未来的人力成本。